问 工伤事故公司一般怎么处理？

用户提问中的关键词是“工伤事故”、“公司处理”，他可能关心的是在发生工伤事故后，公司应当如何合法合规地进行处理，包括但不限于赔偿责任、报告程序、员工权益保护等方面。以下是从资深高级律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司应立即组织救治，并在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。对于重伤或者情况紧急的，可以先送往医疗机构急救。

公司或受伤员工本人可以在事故发生之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提交的材料通常包括工伤认定申请表、劳动合同或者存在劳动关系证明、医疗诊断证明等。经审查符合规定的，社保部门应在60日内作出工伤认定决定。

被认定为工伤的员工，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定执行。如果公司未依法参加工伤保险，所有费用由公司承担。

对于达到一定伤残等级的员工，需要进行劳动能力鉴定，以确定其能否继续工作以及工作安排。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，公司或员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若公司在工伤处理过程中有异议或与员工就赔偿事宜产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据《劳动法》第七十七条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

：公司在面对工伤事故时，首先要做的是及时救治并报告，然后协助员工进行工伤认定和待遇申领。同时，要确保遵守相关法律法规，尊重并保障员工的合法权益，如有必要，可通过法定途径解决可能出现的争议。