问 工伤事故是职业病么嘛还是工伤？

用户的问题关注的是工伤事故与职业病之间的区别以及如何界定。他希望了解这两者的定义，是否可以同时存在，各自的法律责任，以及相关的法律规定。以下是从资深高级律师的角度，针对这些问题的五个方面的详细解答：

1. 定义：

- 工伤：根据《工伤保险条例》第2条，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。

- 职业病：《中华人民共和国职业病防治法》第3条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 是否同时存在：

在某些情况下，工伤事故可能会导致职业病的发生。例如，工人在工作中遭遇事故受伤后，由于长期接触有害物质，可能导致肺部疾病，这既可视为工伤事故，也可能被诊断为职业病。但是，工伤事故和职业病的赔偿责任主体可能不同，前者由雇主或工伤保险基金负责，后者通常也由雇主承担。

3. 法律责任：

对于工伤，根据《工伤保险条例》第17条，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

对于职业病，《职业病防治法》第52条指出，劳动者被诊断患有职业病，所在单位应当依法承担工伤保险责任；如果单位没有参加工伤保险，由该单位按照国家有关工伤保险的规定执行。

4. 相关法律规定：

- 《工伤保险条例》

- 《中华人民共和国职业病防治法》

- 地方性的工伤保险实施办法

- 各行业领域的安全卫生规定

工伤事故和职业病虽然有交叉，但属于不同的法律范畴。工伤主要是因工作中的意外伤害引起，职业病则是长期接触有害环境导致的职业性疾病。两者都应得到相应的法律保护，如工伤保险待遇和医疗救治。雇主有义务提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益。对于已经发生的工伤事故或职业病，应依照相关法律法规进行认定和处理。