问 工伤事故处后承若书？

用户可能关心的问题是：在工伤事故发生后，雇主或相关责任方是否需要出具承诺书，保证提供必要的赔偿和支持；这份承诺书的内容应包含哪些关键点；如果雇主未履行承诺，员工该如何维护自身权益；以及相关的法律法规依据是什么。

一份有效的工伤事故承诺书应该包括对伤者医疗费用的承担、工资待遇保障（如病假期间的工资支付）、康复治疗支持以及可能的伤残赔偿等内容。根据《工伤保险条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

雇主有义务为员工购买工伤保险，并在发生工伤事故时，按照承诺书履行赔偿责任。若未履行，可能触犯《劳动法》第75条的规定，即用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果承诺书中的条款未得到执行，员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

员工在接受承诺书的同时，应确保保留所有书面文件和沟通记录，以防后期可能出现的法律纠纷。这包括但不限于承诺书原件、医疗报告、工资单等。

若员工在处理工伤事故过程中遇到困难，可寻求专业法律咨询，以了解如何最大化保护自身的合法权益。例如，《律师法》第28条规定，律师可以接受聘请，担任法律顾问，参与诉讼活动，提供非诉讼法律服务。

：工伤事故后的承诺书应明确赔偿和福利事项，雇主负有法定责任去履行。若雇主不履行，员工可通过多种途径维权，且需妥善保存证据。如有必要，可寻求法律专业人士的帮助。在整个过程中，都应遵循中国劳动法、工伤保险条例等相关法律法规。