问 出现工伤事故老板怎么处理？

用户提问时可能希望了解的是在发生工伤事故后，雇主应如何正确应对，包括法律责任、赔偿标准、处理程序以及可能的法律风险等。以下是五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当及时采取措施使伤者得到救治，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由社会保险行政部门进行工伤认定，一旦确认为工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的医疗费用、停工留薪期间工资福利、一次性伤残补助金等。如果单位未参加工伤保险，所有费用应由单位承担（见《工伤保险条例》第六十二条）。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，决定伤残等级，从而计算出一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（见《工伤保险条例》第三十七条）。

若双方对工伤赔偿有争议，可以先通过协商解决，或请求工会、企业调解委员会进行调解。如无法达成一致，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼（参照《劳动法》第七十七条、第七十九条）。

若用人单位不履行法定职责，例如拖延救治、拒绝申报工伤、不按时足额支付工伤待遇等，可能面临行政处罚甚至刑事责任。根据《工伤保险条例》第六十三条，逾期不提出工伤认定申请的，由该用人单位负担工伤保险待遇；情节严重的，处以罚款（具体额度由省级人民政府规定）。

：在发生工伤事故后，老板首先应该确保员工得到及时救治并按法律规定进行工伤申报。之后，应配合完成工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应待遇。在此过程中，要注重与员工沟通，如有纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，要注意遵守法律法规，避免承担额外的法律责任。