问 哪些是属于工伤事故的类型？

用户提问的核心在于了解工伤事故的具体类型，他可能关心的是在何种情况下可以认定为工伤，以及在这些情况下，劳动者可以获得什么样的权益保障。用户可能会特别关注以下几点：1) 工伤事故的定义；2) 常见的工伤事故类型；3) 法律对工伤的认定标准；4) 工伤后的赔偿与待遇；5) 如何维护自己的工伤权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，我可以从五个方面进行详细解答：

1. 工伤事故的定义：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四) 患职业病的；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 常见的工伤事故类型：

包括但不限于机械伤害、化学物质伤害、热力伤害、电击伤害、高空坠落、物体打击、坍塌、触电、火灾、爆炸、中毒、窒息等。

3. 法律对工伤的认定标准：

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

4. 工伤后的赔偿与待遇：

工伤职工依法享有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 如何维护自己的工伤权益：

当发生工伤时，员工应立即向单位报告，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定申请，员工或近亲属可在一年内直接向社保部门提出申请。认定工伤后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级并享受相应待遇。如果遇到单位不配合或者拒绝支付相关待遇，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。

：工伤事故主要包括在工作过程中因工作原因导致的各种伤害，包括意外事故和职业病。当遭遇工伤时，员工有权获得相应的医疗、经济及就业等方面的补偿。同时，员工应确保及时报告并申请工伤认定，必要时通过法律途径保护自己的合法权益。