问 烧结厂出工伤事故后措施？

用户问题的核心在于寻求在烧结厂发生工伤事故后的应对措施以及可能涉及的法律责任。他关注的焦点可能包括如何申请工伤认定，赔偿标准是什么，工厂应承担的责任，以及可能的法律程序。以下是基于资深高级律师的角度，从五个方面对此问题的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第一步是向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。

受伤员工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付。如果工厂未参加工伤保险，这些费用由工厂负担（参见《工伤保险条例》第三十条）。

经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定，伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴或生活护理费的标准也不同。停工留薪期内原工资福利待遇不变。

若工厂违反安全生产规定导致事故，除需承担工伤赔偿外，还可能面临行政处罚。根据《安全生产法》第一百零九条，对发生生产安全事故负有责任的单位，将处以罚款，情节严重的，其主要负责人可能会被追究刑事责任。

如果双方就工伤赔偿存在争议，可以先通过协商解决，协商不成时，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼（参照《劳动争议调解仲裁法》第五条及《民事诉讼法》相关规定）。

：在烧结厂发生工伤事故后，首先要申请工伤认定，然后接受治疗并进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额。在此过程中，工厂应确保遵守安全生产法规，否则可能面临额外的行政甚至刑事处罚。如有争议，可以通过协商、仲裁和诉讼等方式寻求解决。在整个过程中，遵循法律法规，保护自身权益至关重要。