问 技师怀孕了算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是孕期女性在工作期间是否因怀孕被视为工伤事故。这个问题的核心在于理解工伤的定义以及怀孕是否可以被视作与工作有关的伤害或疾病。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤的定义：

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或者患的职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

2. 怀孕与工作关系：

怀孕本身并非由于工作原因导致的伤害或疾病，因此通常不被认为是工伤。然而，如果怀孕过程中出现了并发症，如先兆流产、妊娠高血压综合症等，并且这些并发症是由于工作环境或工作条件引发的，那么可能被视为工伤。

3. 劳动保护：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这表明，虽然怀孕本身不是工伤，但雇主有责任提供必要的保护措施。

4. 职业病：

如果怀孕妇女在工作中接触有害物质，导致胎儿受到影响，例如先天性缺陷或其他健康问题，这种情况可能会被认为是职业病，从而构成工伤。这需要根据具体的工作环境和接触的有害因素来判断。

5. 社会保障：

即使怀孕不直接视为工伤，孕妇仍享有法定的社会保障，包括产假、生育保险等待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受不少于98天的产假，生育保险基金支付生育津贴。

怀孕本身一般不被视为工伤，除非怀孕过程中出现的并发症与工作环境或工作条件有直接因果关系，或者在工作中接触到有害物质影响到胎儿健康。同时，孕妇享有法定的劳动保护和社会保障权益，包括产假和生育保险。具体案件应根据实际情况由劳动监察部门或法院进行判定。