问 多大事故才算工伤事故责任？

用户提问的核心是关于工伤事故责任的认定标准，他希望了解在何种情况下发生的事故会被视为工伤，以及相关的法律责任。用户可能关心的问题包括：事故大小的界定、责任归属、赔偿标准、举证责任以及相关法律法规等。

1. 事故严重程度：工伤事故并不以事故的“大小”来衡量，而是根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 责任归属：通常情况下，雇主对员工的工伤负有责任。除非能证明员工存在故意或重大过失，否则雇主应承担相应的经济赔偿责任。

3. 赔偿标准：工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额由当地的社会保险行政部门确定。

4. 举证责任：一般情况下，员工只需提供初步证据证明其在工作过程中受伤的事实，而雇主需要证明该事故不是工伤或员工存在故意或重大过失。这遵循的是“举证责任倒置”的原则。

5. 法律依据：《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要法律依据，此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律也有所涉及。

：工伤事故的责任认定主要看是否满足《工伤保险条例》中规定的各种情况，而非事故的大小。责任通常归于雇主，但若员工有故意或重大过失，则可能减轻雇主的部分责任。赔偿标准根据具体情况及法律规定计算，并遵循举证责任倒置的原则。遇到此类问题，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。