问 工伤事故第七条？

用户的问题聚焦在工伤事故的第七条法规上，他可能是在寻求关于工伤赔偿、处理流程或者权益保护方面的具体法律规定。作为一位资深的劳动法专家，我将从五个关键点来解读《工伤保险条例》第七条：

1. 工伤认定：

《工伤保险条例》第七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 这里明确了用人单位的工伤申报责任和期限。

2. 社会保险行政部门的职责：

“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 工伤保险基金支付范围：

被认定为工伤后，根据第七条的规定，“经工伤认定和劳动能力鉴定确定应享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付。工伤保险基金不足支付的，由用人单位补足。”

4. 个人权益保护：

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

5. 法律责任：

如果“用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

：《工伤保险条例》第七条主要规定了工伤的认定流程，包括单位和员工或其代理人的申请期限，以及未参保情况下由单位承担工伤待遇的责任。同时强调了保障工伤职工的合法权益，确保他们在治疗期间的收入稳定。