问 一人死亡的工伤事故？

用户的问题主要关注的是在发生一人死亡的工伤事故中，可能涉及的责任归属、赔偿标准、法律责任以及相关的法律规定。作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果死者是在工作时间和工作地点，因为执行工作任务而发生的意外，那么可以被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”具体的金额会随着每年国家统计局发布的数据进行调整。

即使单位已购买工伤保险，仍需承担一定的责任。如《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

若经调查发现企业存在严重违反安全生产管理规定的行为导致事故，根据《刑法》第一百三十四条第二款规定：“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”企业负责人或直接责任人可能会面临刑事处罚。

除了法定的工伤保险赔偿外，死者家属还可以向法院提起民事诉讼，要求雇主或第三方承担侵权责任，以弥补可能存在的经济损失。

在一人死亡的工伤事故中，首先需要确定是否构成工伤，然后依据相关法规计算并领取相应的赔偿。同时，如果企业存在违规行为，可能还需承担刑事责任。在整个过程中，律师的专业建议对于维护受害者权益至关重要。