问 工伤事故后正常发工资吗？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，员工的工资发放情况。他关心的重点在于工伤期间，公司是否仍需按照正常情况进行薪酬支付，以及这是否受到相关法律法规的保护。

1. 工资继续支付的法律规定：

根据《工伤保险条例》第33条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在工伤医疗期间，员工的工资应当照常发放，这是对劳动者权益的基本保障。

2. 停工留薪期的确定：

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，最长不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总期限不得超过24个月。

3. 工资标准：

“原工资福利待遇不变”通常指的是工伤前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果新入职不满12个月，则以其实际工作月份的平均工资为基数。

4. 企业责任：

企业有义务在此期间支付工资，并且不得因为员工的工伤而解除劳动合同。如若企业违反规定，员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁。

5. 社会保险支持：

同时，根据《工伤保险条例》，员工的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等也应由工伤保险基金支付。如果企业未依法缴纳工伤保险，这些费用将由企业承担。

：在工伤事故发生后，员工在停工留薪期内的工资应当照常由用人单位支付，其标准是工伤前的平均工资，这一期间最长可达24个月。同时，员工的医疗费用等相关支出，如果企业已缴纳工伤保险，应由保险基金承担，否则由企业负责。如果遇到企业不履行相应义务，员工可以通过法律途径维护自身权益。