问 发生工伤事故后 生产经营？

用户的问题主要集中在工伤事故发生后的权益保障、责任归属以及如何通过法律途径维护自身利益。他可能关心以下几个关键点：

1. 工伤认定：如何确定这起事故是否属于工伤，需要哪些证据和程序？

2. 赔偿标准：根据法律规定，我应该得到哪些赔偿，如医疗费、误工费、一次性伤残补助金等？

3. 责任承担：如果我不是全责或者无责，谁应当为我的损失负责，是雇主还是第三方？

4. 申诉流程：如果我对工伤认定或赔偿结果不满意，应该如何进行申诉或者诉讼？

5. 法律援助：是否有免费或者低成本的法律服务可以帮助我处理这个问题？

以下是针对以上五个方面的详细解答：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。你需要提供的证据包括但不限于工作记录、证人证言、医疗证明等。申请工伤认定需向当地人力资源和社会保障局提交相关材料。

2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的赔偿项目和标准，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额会根据你的伤残等级和所在地区的平均工资来计算。

3. 责任承担：通常情况下，雇主应对员工的工伤承担责任，因为有义务购买工伤保险并支付工伤待遇。但如果事故是由第三方造成的，你可以要求第三方赔偿，同时享受工伤保险待遇。《侵权责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4. 申诉流程：如果你对工伤认定不服，可以在收到决定书60日内向上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以在法定期限内提起行政诉讼。对于工伤待遇争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：各地设有法律援助机构，如果你符合经济困难条件，可以申请免费的法律咨询、代理等服务。此外，也可以联系工会组织，他们通常会提供法律帮助。

：在遭遇工伤事故后，首先要明确是否被认定为工伤，并了解应得的赔偿范围。然后根据责任归属，选择合适的追偿对象。遇到不公时，可通过行政复议、诉讼等途径寻求公正，同时充分利用法律援助资源，确保自己的合法权益得到保护。