问 手指错位算不算工伤事故？

用户的问题关注点在于：手指错位是否能被认定为工伤事故，以及相关的法律规定、申请流程、赔偿标准和可能的影响因素。

一、定义与适用范围：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指错位如果是在工作中因为执行工作任务导致的，理论上应属于工伤范畴。

二、举证责任：

劳动者需要提供证据证明手指错位是由于工作原因造成的。这包括但不限于医疗诊断证明、同事或直接主管的证词、工作现场的监控录像等。如果无法提供直接证据，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行工伤认定。

三、工伤认定程序：

1. 由单位或者个人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 对于不予认定的决定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、工伤待遇：

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、可能的影响因素：

1. 是否购买了工伤保险：有工伤保险的，大部分费用由保险公司承担；没有的，由用人单位支付。

2. 工作过错：若员工违反操作规程导致受伤，可能会对工伤认定产生影响。

3. 劳动关系确认：确认劳动关系是申请工伤的前提，如果劳动关系不明确，可能会影响工伤认定。

：手指错位如果是因工作原因导致，通常会被认定为工伤。具体能否认定以及享受的待遇，需要结合实际工作情况、证据材料及法律法规来判断。如有争议，建议寻求专业法律咨询。