问 在单位骨折属于工伤事故吗？

用户的问题关注的是在工作场所发生的骨折是否可以被认定为工伤事故。他可能关心的主要点包括：如何定义工伤，骨折的情况是否符合工伤标准，需要提供哪些证据，如何申请工伤认定，以及工伤认定后可以获得什么样的赔偿。

1. 工伤的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 骨折是否符合工伤标准：

如果您的骨折是在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务导致的，那么它很可能符合工伤的标准。例如，在生产线上操作机器时受伤，或者在办公室搬运重物时不慎摔倒等情况下造成的骨折，都可以考虑为工伤。

3. 证据提供：

为了申请工伤认定，你需要准备一些关键证据，如医疗报告，证明你受伤的时间、地点和原因；同事或直接主管的证词，证实事故发生的情况；如果可能的话，现场照片或视频也可能作为有力证据。此外，还需要填写工伤认定申请表，并提交给当地的社会保险行政部门。

4. 申请工伤认定流程：

首先，向所在单位的人力资源部门报告工伤情况，然后由单位在事故发生的30日内向社保局提交工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。

5. 工伤待遇：

一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的待遇金额会根据你的伤残等级来确定。

：如果你在工作中骨折，只要满足《工伤保险条例》中的相关规定，就有可能被认定为工伤。这时，你应该尽快收集相关证据并按照规定的程序进行申请。一旦认定成功，你将有权获得相应的工伤保险待遇。建议你在整个过程中寻求专业法律人士的帮助，确保权益得到充分保障。