问 酒厂员工工伤事故调查表？

用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是“酒厂员工工伤事故”，即劳动者在酒厂工作期间因意外伤害或职业病导致的身体损伤；二是“调查表”，即处理此类事件时所使用的标准化表格，用于记录事故详情、责任认定等信息。

从资深高级律师的角度出发，我们可以从以下五个方面进行详细的法律解析：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 调查程序：

《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。”

3. 举证责任：

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

4. 赔偿标准：

赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地平均工资确定。

5. 法律救济途径：

如果对工伤认定结果不服，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

对于酒厂员工工伤事故的调查，应严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行，确保工伤认定公正公平。同时，企业应积极提供相关证据，保障员工权益，而员工或其家属则有权要求合理的赔偿。如有争议，可以通过法定程序寻求法律救济。