问 江苏省工伤事故处理条例？

用户的问题主要关注的是关于在江苏省发生工伤事故后的处理流程、权益保障以及相关的法律责任。用户可能关心以下几个重点：

1. 工伤认定：如何确定是否属于工伤，需要哪些证据和程序。

2. 工伤待遇：受伤员工可以获得的医疗、薪酬、康复及残疾赔偿等福利。

3. 争议解决：当工伤认定或待遇存在争议时，如何寻求法律援助和解决途径。

4. 企业责任：雇主在工伤事故发生后应承担的责任，包括预防措施和经济赔偿。

5. 法律依据：具体的法律法规条款，以便了解权威信息。

以下是根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省人民政府令第93号）以及其他相关法规进行的五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：

- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

2. 工伤待遇：

- 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 争议解决：

- 如对工伤认定结果不服，可以依照《工伤保险条例》第五十五条规定，依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。

4. 企业责任：

- 《工伤保险条例》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

5. 法律依据：

- 主要依据是《工伤保险条例》，同时参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等地方性法规，以及最高人民法院的相关司法解释。

：在江苏发生的工伤事故，首先需经过工伤认定，确认工伤性质后，员工可享受相应的工伤待遇。如遇争议，可通过行政复议、诉讼等方式解决。企业需承担工伤预防和经济赔偿责任，如有第三方责任，工伤保险基金可在一定条件下先行赔付并追偿。在整个过程中，应严格遵守国家和地方的相关法律法规。