问 出现工伤事故后怎么做？

用户可能关心的问题包括：如何确定工伤、如何申请工伤认定、可以获得哪些赔偿、如何处理与雇主的纠纷以及在法律程序中的时间限制。以下是基于资深劳动法律师的角度，对这些问题的详尽解答：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，工伤职工依法享有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项待遇。具体标准由省级人民政府规定。

如与雇主就工伤赔偿存在争议，可首先尝试通过协商解决；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

除了上述提到的工伤认定申请期限外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

：当发生工伤事故时，首先要确认是否符合工伤认定条件，然后在法定时间内申请工伤认定并主张相应的待遇。如果遇到纠纷，可以通过协商、仲裁或诉讼途径解决。在整个过程中，了解并遵守相关法律法规的时间限制至关重要。如有需要，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议。