问 本钢焦化厂工伤事故调查？

用户的问题聚焦于对本钢焦化厂工伤事故的调查过程、责任归属、赔偿标准以及相关法律法规的了解。以下是根据资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：

1. 事故调查：

根据《安全生产法》第八十九条：“事故发生单位应当及时、准确地报告事故情况，不得隐瞒不报、谎报或者迟报。”事故调查应由当地应急管理部门或其授权的机构负责，通常包括查明事故原因、确定责任人、评估损失及提出预防措施。

2. 责任归属：

依照《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若工伤事故是由于企业未提供安全的工作环境或操作不当导致，工厂需承担主要责任。同时，如果员工存在违规操作等过失，可能会减轻企业的部分责任。

3. 工伤认定与赔偿：

《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”赔偿标准一般包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依据伤残等级来定。

4. 法律诉讼：

如对工伤认定结果有异议，企业或员工可依法提起行政复议或行政诉讼。根据《行政诉讼法》第四十六条规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。”在诉讼过程中，法院会依据事实和法律规定做出公正裁决。

5. 预防与改进：

企业应吸取教训，加强安全管理，改善工作环境，定期进行安全培训，并严格执行安全生产规章制度。《安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度。”

：对于本钢焦化厂工伤事故的调查，首先需要确保事故的及时上报和客观调查；其次，通过工伤认定确定责任归属并给予合理赔偿；如有争议可通过法律途径解决；最后，企业要以此为契机，强化内部安全管理，预防类似事故再次发生。在整个过程中，应始终遵循国家的相关法律法规。