问 主管部门怎么认定工伤事故？

用户的问题主要关注点在于如何由主管部门进行工伤事故的认定，以及相关的法律依据和程序。以下是五个方面的详细解答：

1. 申请主体：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着，通常情况下，是由员工所在的单位来提交工伤认定申请。

2. 认定机构：根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定工作由“统筹地区社会保险行政部门”负责，即一般是指地市级的社会保险行政部门或其授权的区县级单位。

3. 证据材料：申请工伤认定时，需要提供包括但不限于劳动合同或者存在劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，以证明员工确实是在工作中遭受了伤害或者患上了职业病。

4. 审核与决定：收到申请后，社会保险行政部门将对提供的材料进行审核，必要时可以进行调查核实。如情况属实，应当在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。若不符合工伤条件，也应书面告知原因。

5. 异议处理：如果单位或者个人对工伤认定结果不服，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤事故的认定过程主要由用人单位发起申请，由社会保险行政部门进行审查并做出决定。这个过程中，证据的准备、法律法规的理解及应用都至关重要。如有异议，可以通过行政复议或行政诉讼途径寻求解决。在整个流程中，确保所有行动符合《工伤保险条例》的规定是关键。