问 工伤事故报备日报表目录？

用户的问题主要关注的是工伤事故报备的日常报表应该包含哪些具体内容，以及可能涉及到的法律依据。作为一名资深的劳动法务律师，我将从五个方面来解答这个问题，并引用相关的法律法规。

1. 基本信息：报表应包括员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、工种、入职日期等。这些信息有助于确认受伤者的身份，便于后续的理赔处理。根据《工伤保险条例》第18条第一款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。

2. 事故详情：需记录事故发生的时间、地点、原因、经过，以及当时的工作内容和环境。这有利于了解事故的全貌，判断是否符合工伤条件。《工伤保险条例》第14条规定了多种构成工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

3. 受伤情况：详细记载员工的伤情，包括受伤部位、程度，以及医生的初步诊断结果。这是评估伤残等级、计算赔偿金额的重要依据。《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。

4. 处理进度：记录工伤申报、调查、认定、鉴定及待遇支付等各个阶段的具体时间点和进展情况。确保流程合规，保障员工权益。《工伤保险条例》第20条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定”。

5. 法律责任：如果事故涉及第三方责任或雇主过错，需要记录相关法律责任的归属，以便追究责任方的赔偿。例如，《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。

：工伤事故报备日报表应涵盖员工基本信息、事故详情、受伤情况、处理进度和法律责任等内容，确保全面反映事故情况，为工伤认定和后续赔偿提供准确依据。同时，企业还应严格遵守《工伤保险条例》等相关法规，保障员工合法权益。