问 工伤事故工资待遇不变吗？

用户问题的核心是关于工伤期间工资待遇是否保持不变的关注。他可能关心的是在遭受工伤后，他的收入是否会受到影响，以及法律对此有何规定。以下是从资深劳动法专业律师的角度对这个问题的五个方面的详细分析：

1. 工资支付责任：根据《工伤保险条例》第33条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在工伤期间，员工有权得到其正常工作时的全部工资。

2. 停工留薪期：这是指员工因工伤无法正常工作，需要休息恢复的时间。这个期限通常由医疗机构确定，并且最长不超过12个月。在此期间，员工的工资待遇不应受到任何影响。

3. 工伤保险待遇：除了工资，员工还可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体数额将根据工伤等级来确定。

4. 用人单位的责任：即使员工不能工作，用人单位仍然有义务支付其工资福利。如果雇主不履行这一义务，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

5. 法律保护：《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。劳动者与用人单位形成劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。”这进一步强调了无论何种情况，劳动者的基本工资权利都应得到保障。

：在工伤期间，员工的工资待遇应当保持不变，由其所在单位按月支付，直至停工留薪期结束。同时，员工还可以获得工伤保险的相关待遇。若遇到用人单位不履行支付义务的情况，员工可以通过合法途径寻求法律保护。