问 工伤事故发生后如何调解？

用户可能希望了解在工伤事故发生后的调解程序，包括如何申请、涉及哪些步骤、需要准备什么材料、调解的具体流程以及如何保障自身权益等。他们可能特别关心赔偿金额的确定、责任方的认定以及调解结果的执行等问题。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，若当事人对赔偿金额或责任分配存在争议，可选择调解解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

调解通常由专门的调解机构进行，如企业内部的调解委员会或者外部的劳动争议调解委员会。调解员会听取双方意见，提供法律咨询，并尝试促成双方达成一致。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议调解组织应当建立健全调解工作制度，及时受理并依法处理调解申请。

如果调解成功，双方应签订书面调解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力，当事人应当履行。

在整个过程中，劳动者有权获得法律援助，了解自己的权益，如《工伤保险条例》第三十条至第四十一条详细规定了工伤职工的医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。同时，《劳动争议调解仲裁法》赋予当事人寻求法律救济的权利，如对调解结果不满，可以选择仲裁或诉讼。

：工伤事故发生后，首先要进行工伤认定，然后可以申请调解。调解过程中，双方应充分表达诉求，达成的调解协议需具备法律效力。在整个过程中，保护劳动者权益是关键，如有纠纷，可以通过仲裁或诉讼进一步解决。