问 公司抵押工资怎么办？

您提到的“公司抵押工资”这一表述可能需要进一步澄清，但假设您是指公司以员工的工资作为担保物向第三方借款或融资的情况，那么这涉及到劳动法与担保法等多个法律领域。从资深高级律师的角度，我将从五个方面来分析这个问题：工资的性质、公司是否有权抵押员工工资、员工权益保护、相关法律法规以及员工如何维权。

1. 工资的性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。” 工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，属于个人财产的一部分。《中华人民共和国民法典》第265条规定：“集体所有的财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏。”

2. 公司是否有权抵押员工工资：目前没有直接规定公司能否将员工工资进行抵押的法律法规。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 从中可以看出，公司不能以任何形式非法占有员工财产，包括工资。此外，《中华人民共和国民法典》第四百零一条规定：“抵押权人在债务履行期限届满前，与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的，只能依法就抵押财产优先受偿。”

3. 员工权益保护：如果公司未经员工同意擅自将工资作为抵押物，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项的规定，“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；” 解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 相关法律法规：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等法律法规对工资性质、公司行为规范及员工权益保护等方面均有明确规定。

5. 员工如何维权：当遇到此类情况时，员工可以通过与公司协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

综上所述，公司无权擅自将员工工资作为抵押物，否则即构成违法行为。员工有权通过合法途径维护自身权益。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师获取具体指导。