问 工厂抵押工资怎么办？

概述： 用户所面临的问题是工厂以某种形式（可能是经营困难）将工资作为抵押，这实质上触及了劳动者的合法权益与企业经营风险之间的冲突。劳动者关心的是如何确保工资安全，维护自身合法权益不受侵害。

资深高级律师分析：

1. 劳动合同法保护工资支付权利： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款直接赋予了劳动者获取工资的权利，不容侵犯。

2. 禁止工资抵押： 根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这意味着，任何将工资作为抵押品的行为都是违法的，因为这违背了工资应以货币形式支付的原则。

3. 劳动监察机构介入： 当劳动者遇到工资被无理扣押或抵押的情况时，有权向当地劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》第十一条列出了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

4. 劳动仲裁与诉讼途径： 如果通过劳动监察未能解决问题，劳动者可以进一步采取劳动仲裁或诉讼的方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，涵盖了工资支付问题。

5. 社会保障基金兜底： 在极端情况下，如果企业破产且无法支付工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；……这意味着，即使企业破产，劳动者的工资也有一定的保障。

总结： 面对工厂将工资作为抵押的不当行为，劳动者不仅有权拒绝，更可以通过法律手段积极维权。从劳动合同法到劳动监察，再到劳动仲裁与诉讼，乃至社会保障基金的兜底机制，我国法律体系为劳动者提供了全方位的保护，确保其合法权益不受侵害。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。