问 留置一个月算不算羁押？

留置一个月确实属于一种羁押形式，它是在特定情况下对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员采取的一种限制人身自由的措施。从法律角度来看，留置作为监察机关调查职务违法和职务犯罪的重要手段之一，其合法性、程序性等均有明确规定。

1. 定义与性质：根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，“被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：（一）涉及案情重大、复杂的；（二）可能逃跑、自杀的；（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；（四）可能有其他妨碍调查行为的。”这表明，留置是一种针对特定对象实施的临时性强制措施，本质上是对嫌疑人的人身自由进行限制，因此可以视为广义上的羁押。

2. 期限规定：关于留置时间，《监察法》第四十三条指出：“留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。”这意味着正常情况下，单次留置不得超过三个月，但考虑到案件复杂度等因素，最长可达到六个月。

3. 权利保障：为保护被留置人员合法权益，《监察法》第四十四条强调：“监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。”

4. 适用范围：值得注意的是，《监察法》主要适用于国家工作人员及其他依法履行公职的人员。对于非公职人员，则需依据刑事诉讼法等相关法律法规处理。

5. 救济途径：如果认为留置决定不当或执行过程中存在违法行为，被留置人及其近亲属有权向作出决定的监察机关申请复审；如不服复审结果，还可以向上一级监察机关申诉。

综上所述，留置于法律上被视为一种特殊的羁押方式，旨在确保调查工作的顺利进行同时兼顾人权保护原则。实践中应严格按照法定条件和程序操作，避免滥用权力损害公民合法权益。