问 公务员被羁押工资怎样处l理？

用户的问题是关于公务员在被羁押期间其工资待遇如何处理，希望了解具体的法律规定及其影响。

从资深高级律师的角度，我将从五个方面详细解析此法律问题：

1. 被羁押期间的工资待遇：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定：“公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，不得晋升职务、级别和工资档次。若最终认定为无罪或免于处分，应补发其被停发的工资。”这意味着，在正式被定罪之前，公务员的工资不会被完全停止发放，但可能会影响其工资档次的提升。

2. 工资计算与支付方式：虽然公务员在被羁押期间仍享有基本生活保障，但具体支付方式需参照当地政府部门的具体规定。通常情况下，会依据其原工资标准进行发放，但可能存在扣除项目，如罚款等。然而，目前法律并未对这一细节作出明确规定，因此各地执行情况可能有所不同。

3. 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定，“公务员应当按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或者按照国家规定给予补助。”虽然这条主要针对加班补偿，但在一定程度上体现了公务员权益保护的原则，可以作为理解其在特殊时期权益维护的一个参考点。

4. 司法程序对工资的影响：一旦法院判决有罪并处以罚金或其他经济处罚时，《刑法》中关于罚金的规定（如《中华人民共和国刑法》第五十二条）可能会直接减少公务员的实际收入。此外，如果公务员因犯罪行为被开除公职，则其所有相关福利待遇将立即终止。

5. 申诉与救济途径：对于被错误羁押或不当扣除工资的情况，公务员可以通过行政复议、提起诉讼等方式寻求法律救济。根据《中华人民共和国行政复议法》第六条第十一项以及《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条的规定，公民认为行政机关侵犯其合法权益时有权申请复议或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公务员在被羁押期间的工资待遇主要取决于是否被最终定罪以及地方政策的具体规定。在面对此类问题时，建议咨询专业律师获取个性化指导。

总结：公务员被羁押期间工资待遇处理复杂，需要结合具体情况与现行法律法规进行综合判断；同时，确保依法维护自身权益至关重要。