问 羁押期间工资？

用户提出的问题是关于在羁押期间员工是否应该获得工资，以及具体的法律规定和处理方式。

从资深高级律师的角度，我将从五个方面对您的法律问题进行详细分析：

1. 羁押与劳动关系的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”如果员工因为犯罪被羁押，且被追究刑事责任，那么其劳动关系可能因此而终止或暂停。

2. 羁押期间的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，如果员工被羁押，尤其是被追究刑事责任，那么其工资支付情况可能会有所不同。通常情况下，在羁押期间，由于员工无法正常提供劳动，企业可以不支付工资。但具体是否支付工资，需要参考地方性法规或企业内部政策。

3. 刑事拘留与取保候审期间的工资支付：根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会关于实施刑事诉讼法若干问题的规定》第12条，“对于被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，应当按照国家有关规定支付生活费用。”但该规定并未明确工资支付的具体标准。实践中，许多地区倾向于认为，在刑事拘留或取保候审期间，由于员工未实际提供劳动，企业可暂停支付工资。

4. 羁押期间的社会保险缴纳：根据《社会保险法》第60条的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这意味着即使员工被羁押，企业也应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。但工伤保险和生育保险的缴纳则取决于具体情况，如员工是否处于工作状态。

5. 员工权益保护：根据《中华人民共和国宪法》第42条的规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”虽然员工被羁押，但其基本权利仍受宪法保护，企业应当依法行事，保障员工的基本权益。

综上所述，员工在羁押期间是否获得工资主要取决于其是否被追究刑事责任，以及企业内部政策和地方性法规的具体规定。企业应确保在处理此类问题时遵循相关法律法规，保护员工合法权益。

总结：羁押期间员工是否获得工资需视具体情况而定，但企业必须遵守相关法律法规，保障员工合法权益。