问 国际贸易结算 薪酬？

用户可能在询问的是关于国际贸易结算中涉及的薪酬支付的相关法律问题，特别是与外籍员工或顾问在华工作的报酬标准、支付方式、税收以及相关法律保护等方面的内容。从资深高级律师的角度，我们需要关注以下五个方面：

1. 劳动合同法规定：在中国，这方面的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》中，尤其是第五章第二节“劳动合同和集体合同”的内容。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。

2. 薪酬支付规定：《工资支付暂行规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号）明确了工资支付的原则和方式，包括了最低工资标准和支付周期等。

3. 税收问题：《中华人民共和国个人所得税法》规定了外籍人士在中国境内取得的所得，无论其来源为何，都需依法纳税。在国际贸易结算中，了解税法对薪酬的税务处理至关重要。

4. 外汇管理：《外汇管理条例》（国务院令第532号）规定了外汇的兑换和汇出，对于跨国公司或者外籍员工的薪酬结算有直接影响。

5. 劳动保护：《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》保护了劳动者的基本权益，确保其得到应得的薪酬。

总结来说，用户需要理解中国相关的劳动法规，包括劳动合同的签订、薪酬的支付标准、个人所得税的规定以及外汇管理规定，以确保国际贸易结算中的薪酬问题得以合法且合规地解决。同时，了解并维护自身劳动权益，防止可能的劳动争议，是外籍员工在中国工作时必须关注的法律问题。