问 长征国际贸易招聘？

用户关心的问题可能是关于长征国际贸易公司的招聘过程中的法律问题，包括但不限于劳动合同、薪酬福利、劳动权益保护、竞业禁止和保密协议等方面。以资深高级律师的角度来看，我会从以下几个方面进行详细解析：

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版），长征国际贸易公司必须与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。公司不能违反最低工资标准和最长工时规定。

2. 薪酬福利：公司应遵守《劳动法》关于最低工资的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。同时，加班需支付加班费，且不得超过法定上限。

3. 权益保护：《劳动法》保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，长征公司不得因性别、年龄等非工作相关因素拒绝录用。此外，公司还需遵守《社会保险法》，为员工缴纳社保。

4. 竞业禁止与保密协议：如需员工签署竞业禁止或保密协议，须符合《反不正当竞争法》的要求，协议内容应公平合理，且支付相应经济补偿。

5. 劳动争议解决：任何纠纷应遵循《劳动争议调解仲裁法》，员工有权通过调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结来说，用户在长征国际贸易公司应聘时，需了解并确保自己的合法权益得到充分保障，同时也要熟知并尊重公司的相关规定。务必在签订合同前咨询专业法律人士，确保双方权益不受侵害。