问 浙江国际贸易招聘？

用户希望了解关于浙江国际贸易公司招聘信息的相关法律问题，特别是从资深高级律师的角度分析其合法性和合规性。

1. 招聘信息的真实性与合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第3条和《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果浙江国际贸易公司在招聘信息中存在虚假或误导性信息，将违反上述法律规定，劳动者有权要求赔偿。

2. 招聘过程中的平等就业原则：《中华人民共和国劳动法》第12条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。如果浙江国际贸易公司在招聘过程中存在性别、年龄、民族等歧视行为，将构成违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求纠正并获得赔偿。

3. 劳动合同的签订与履行：《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果浙江国际贸易公司在招聘过程中未依法与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险（《中华人民共和国劳动合同法》第82条）。此外，合同内容应符合法律规定，不得含有违法条款。

4. 试用期的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。浙江国际贸易公司在设定试用期时必须遵守上述规定，否则将构成违法。

5. 劳动者的权益保护：《中华人民共和国劳动法》第77条和《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。浙江国际贸易公司在招聘和用工过程中，应当尊重劳动者的合法权益，避免引发劳动争议。

综上所述，浙江国际贸易公司在进行招聘时，必须确保招聘信息的真实性和合法性，遵守平等就业原则，依法签订劳动合同，合理设定试用期，并保护劳动者的合法权益。任何违反上述法律法规的行为都将面临法律责任。