问 同创国际贸易岗？

用户希望了解关于“同创国际贸易岗”的法律问题，具体涉及岗位设立、合同签订、劳动权益保障、国际贸易合规及争议解决等方面。

1. 岗位设立与招聘：根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在设立国际贸易岗位时，企业应确保招聘流程合法，明确岗位职责和要求，避免因信息不透明导致的法律纠纷。同时，《中华人民共和国就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、性别等因素受到歧视。

2. 合同签订与管理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。国际贸易岗位的劳动合同应详细规定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，确保双方权益。

3. 劳动权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。国际贸易岗位的员工同样享有这些权益，企业应依法履行相关义务。

4. 国际贸易合规：根据《中华人民共和国对外贸易法》第6条，国家鼓励发展对外贸易，维护公平竞争，保护对外贸易经营者的合法权益。企业从事国际贸易活动时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国海关法》等，确保进出口货物符合质量、安全、环保等标准，避免违规操作带来的法律风险。

5. 争议解决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。国际贸易岗位的员工与企业发生劳动争议时，可以通过上述途径寻求解决。

综上所述，企业在设立国际贸易岗位时，应严格遵守相关法律法规，确保招聘、合同签订、劳动权益保障、国际贸易合规及争议解决等各个环节合法合规，从而有效防范法律风险，维护企业和员工的合法权益。