问 国际贸易对工人？

用户可能在询问的是：国际贸易对工人产生的具体法律影响，尤其是关于就业、工资、工作条件、劳动权益保护等方面的问题。作为一个资深高级律师，我将从五个方面进行分析。

首先，国际贸易可能导致国内某些行业的工作机会减少，这涉及到国际经济法学中的“公平贸易”原则，如《世界贸易组织》（WTO）的相关规定。中国加入WTO后，国内企业需要遵守其关于自由贸易和市场准入的规定，可能影响到国内工人的就业安全。

其次，工资问题需参照《中华人民共和国劳动法》（1994年7月31日修订），其中第三十九条规定：“用人单位根据以货币形式按月支付劳动者工资。”国际贸易可能使一些工人的工资受市场供需关系影响，而劳动法保障了劳动者获取应得报酬的权利。

再者，工作条件可能因国际贸易而变化。参照《中华人民共和国职业病防治法》（2016年7月28日修订）等法规，确保了工人在任何工作环境下都有权享有安全健康的工作条件。

第四，关于劳动权益保护，我国《劳动合同法》（2007年6月29日通过）第六章“劳动合同的解除和终止”和第七章“集体合同”都对工人的权益保护做了明确规定，确保了国际贸易背景下，工人依然受到法律的保护。

最后，我们不能忽视环境保护和劳工标准，《中华人民共和国社会保险法》（2010年10月28日通过）规定了各项保险制度，确保了工人在疾病、失业、工伤、生育及退休等情况下，其权益不受国际贸易波动的影响。

总结来说，国际贸易在带来经济增长的同时，也可能给部分工人带来挑战。但中国的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，为工人提供了全面的法律保障，使得他们能够在全球化进程中保护自身权益，维持稳定的生活和工作条件。因此，工人应了解并利用这些法律武器，以应对国际贸易带来的潜在影响。