问 员工交通事故不赔钱怎么办？

该问题的核心在于，当员工因交通事故遭受损失而未能获得赔偿时，如何通过法律途径寻求救济。具体而言，涉及的责任主体、赔偿范围、诉讼时效、证据收集及程序启动等环节均需明确。

首先，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。”这明确了事故责任划分的基本原则。

其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的合理费用以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等法定赔偿项目。

再次，关于诉讼时效，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”因此，员工应在事故发生之日起三年内提起诉讼。

此外，为确保索赔成功，受害人需妥善保留事故现场照片、视频资料、交警出具的责任认定书、医疗单据等关键证据。必要时，还可申请司法鉴定以明确伤残等级或财产损失的具体数额。

最后，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定了起诉的条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

综上所述，面对交通事故中未获赔偿的情况，受害者应积极收集证据，在法定期限内向法院提起诉讼，要求责任人依法履行赔偿义务。