问 跑外卖出交通事故保险不陪？

用户提问的核心在于：当外卖骑手在送餐过程中遭遇交通事故时，保险公司是否应该承担赔偿责任。他们希望了解的是，在此类情况下，保险赔付的具体条件和依据。

从资深高级律师的角度出发，这一问题的解答需要从以下五个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与雇佣关系：首先，需明确外卖骑手与平台之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动者与用人单位建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。如果骑手与平台之间存在正式的劳动合同，那么骑手在工作期间遭受的伤害应当被视为工伤，平台有义务为其申请工伤保险待遇。然而，许多骑手与平台之间可能仅存在服务协议而非劳动合同，这将影响其工伤认定及保险赔付。

2. 工伤保险：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，如果骑手与平台之间不存在劳动关系，骑手个人购买的商业保险就成为主要的赔偿来源。根据《中华人民共和国保险法》第十条，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，骑手需查看自己购买的保险条款，确认是否包含工作期间的意外伤害保障。

3. 雇主责任险：部分平台会为骑手购买雇主责任险。根据《中华人民共和国保险法》第三十一条，人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利。这意味着，若平台为骑手投保了雇主责任险，骑手在执行工作任务中受伤，保险公司应按照保险合同的约定进行赔付。

4. 道路交通安全法：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定了机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的赔偿原则。如果外卖骑手在交通事故中无责或部分有责，其有权向对方车辆的保险公司或直接责任人索赔。此外，骑手自身购买的意外伤害保险也应在理赔范围内。

5. 司法实践与案例：在实际操作中，法院判决往往综合考虑上述法律法规与具体案情。例如，最高人民法院发布的指导案例中，曾有一起外卖骑手在送餐途中发生交通事故，法院最终认定平台与骑手之间存在事实上的劳动关系，判令平台承担工伤赔偿责任。这表明，即便双方未签订正式劳动合同，但若符合劳动关系的实质特征，骑手同样可享受工伤保险待遇。

综上所述，外卖骑手在送餐过程中遭遇交通事故时，能否获得保险赔偿，关键在于骑手与平台之间的法律关系性质、是否投保工伤保险或雇主责任险，以及事故责任划分。因此，骑手在遇到此类情况时，应立即报警固定证据，及时就医治疗，并咨询专业律师，维护自己的合法权益。

总结而言，外卖骑手在遭遇交通事故后的保险赔付问题，涉及劳动合同、工伤保险、雇主责任险、道路交通安全法等多个方面的法律规定。骑手应明确自身与平台的法律关系，了解所购保险的保障范围，同时在事故发生后依法维权，确保自身权益得到妥善保护。