问 交通事故老板不赔钱怎么办？

用户问题概述：

用户在发生交通事故后，老板拒绝承担赔偿责任，用户希望了解如何通过法律途径解决这一问题。

法律问题分析：

1. 合同与雇佣关系

分析：在雇佣关系中，雇主通常需要为雇员在执行职务期间的合法行为承担责任。如果交通事故发生在员工执行工作任务的过程中，理论上雇主应承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
建议：首先，确认事故是否发生在员工执行工作任务过程中，以及员工是否有违反公司规定的行为。如果符合上述条件，可以要求雇主承担赔偿责任。

2. 责任归属

分析：即使雇主有赔偿义务，也可能存在其他责任人，如第三方或车辆保险公司。如果事故是由第三方导致，雇主可以向第三方追偿；若涉及保险，则应依据保险合同进行理赔。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。”
建议：调查事故原因，确认所有可能的责任方，并寻求专业法律意见以确定最佳追责策略。

3. 协商与调解

分析：在法律诉讼前，尝试与雇主协商解决是常见且有效的方式。通过谈判达成一致，可以避免法律程序的复杂和成本。
建议：准备充分的证据材料，包括事故现场照片、目击者证言、医疗报告等，与雇主进行正式、礼貌的沟通，争取达成和解协议。

4. 仲裁与诉讼

分析：如果协商无果，可通过劳动仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，需要明确请求赔偿的具体项目和金额。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议……”
建议：咨询专业律师，准备相关证据材料，按照法定程序提交仲裁或起诉书，并遵循法院或仲裁机构的指导进行后续程序。

5. 法律援助与公益组织支持

分析：对于经济困难或法律知识欠缺的当事人，可以寻求法律援助服务或公益组织的帮助。这些组织通常能提供免费或低成本的法律咨询服务，帮助理解法律程序并指导维权过程。
建议：查找当地法律援助中心或非营利法律服务机构，获取专业的法律咨询和支持。

总结：

解决交通事故后雇主不赔钱的问题，需要综合运用合同法、侵权责任法、道路交通安全法等相关法律法规，通过合同与雇佣关系的审查、责任归属的确认、协商与调解的努力、仲裁或诉讼的程序以及法律援助的利用，最终实现合法权益的保护。在处理此类问题时，保持耐心、收集充分证据、遵循法律程序至关重要。