问 交通事故工伤公司不赔付怎么办？

用户希望了解在发生交通事故并被认定为工伤的情况下，如果公司拒绝赔付，应如何维权。以下将从法律依据、责任主体、赔偿范围、诉讼程序和证据收集五个方面进行详细分析。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，享受工伤保险待遇。”同时，《工伤保险条例》第十四条明确指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 责任主体

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司在这种情况下有义务承担工伤赔偿责任。

3. 赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿范围应根据受伤职工的具体情况确定。

4. 诉讼程序

如果公司拒绝赔付，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工伤保险待遇发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁程序。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集

职工在申请工伤认定和索赔时，需要提供以下证据材料：

• 事故现场照片或视频；
• 医疗机构出具的诊断证明书和治疗记录；
• 交警部门出具的交通事故责任认定书；
• 工作证、劳动合同等证明劳动关系的文件；
• 其他能够证明事故发生在工作时间和工作场所内的证据。

总结

综上所述，如果公司在交通事故工伤中拒绝赔付，职工可以通过申请工伤认定、劳动争议仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，确保收集充分的证据材料是关键。