问 单位把医保逾期了怎么办？

用户希望了解如果单位将医保逾期未缴纳，应当如何处理，以及可能产生的法律后果和解决途径。

1. 法律义务与责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十条进一步规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”因此，单位有法定义务及时为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。如果单位逾期未缴纳，将违反上述法律规定，需承担相应的法律责任。

2. 补缴与滞纳金：根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“用人单位未按规定缴纳或者代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”这意味着单位不仅需要补缴欠缴的医保费用，还需支付相应的滞纳金。

3. 员工权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，如果单位未按时缴纳医保，员工有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 行政投诉与救济：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“任何组织或者个人对违反社会保险法律、法规的行为，有权举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构接到举报、投诉后，应当及时核实、处理。”员工可以通过向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位补缴医保费用并支付滞纳金。

5. 司法救济途径：如果通过行政途径未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位逾期未缴纳医保属于违法行为，员工可以通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。建议尽快采取行动，确保自身权益不受损害。