问 办理停保逾期了怎么办？

用户问题概述：用户在办理社会保险停保手续时出现逾期情况，询问应如何处理及涉及的法律问题。

资深高级律师角度分析：

1. 责任与后果：首先，用户需明确逾期停保的责任归属。若因个人原因未能及时办理，可能需要承担由此产生的额外社保费用。《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”逾期未停保，即意味着用人单位在无实际劳动关系期间继续为员工缴纳社保，增加了企业的运营成本。

2. 补办程序：对于逾期停保，用户应尽快按照当地社保机构的规定进行补办。一般而言，需提交解除劳动合同证明、停保申请表等相关材料。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。”逾期后补办停保手续，旨在停止不必要的费用支出。

3. 费用追偿：若逾期停保系因企业疏忽或故意拖延所致，用户有权要求企业赔偿其因此额外承担的社保费用。《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”用户可据此主张权益。

4. 税务影响：逾期停保可能导致企业所得税前扣除项目出现偏差，增加企业纳税负担。根据《企业所得税法》第八条：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”逾期缴纳的社保费用不属于“合理支出”，可能无法享受税前扣除优惠。

5. 行政责任：长期逾期未办理停保，企业还可能面临社保行政部门的行政处罚。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

总结：用户在遭遇停保逾期情况时，应尽快按照规定补办手续，同时视具体情况追究企业责任，挽回经济损失。此外，企业还需关注由此引发的税务影响及潜在行政责任，确保合规经营，避免不必要的法律风险。