问 俩月没上班逾期了怎么办？

用户提出的问题是：因两个月未上班导致逾期，应如何处理？以下从五个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”如果员工连续两个月未上班，且未履行请假手续或请假未获批准，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位在解除合同时，应当按照法定程序通知员工，并出具解除劳动合同证明。

2. 工资支付与福利待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果员工未提供正常劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。但若员工因病假、产假等原因未能上班，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或产假工资。

3. 社会保险与公积金

根据《中华人民共和国社会保险法》第4条的规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”即使员工未上班，用人单位仍需为其缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动合同解除或终止。若因员工未上班导致逾期，用人单位应及时补缴，避免产生滞纳金或其他法律责任。

4. 法律责任与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。此外，员工若因个人原因未上班，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工赔偿。

5. 解决途径与建议

员工应尽快与用人单位沟通，说明未上班的原因，并提供相关证明材料。如因特殊情况无法上班，应提前请假并获得批准。若因个人原因导致逾期，应主动承担责任，与用人单位协商解决办法。若双方无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，员工因两个月未上班导致逾期，应积极与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。用人单位在处理此类问题时，应依法依规操作，确保程序合法，避免产生不必要的法律风险。