问 销假逾期了怎么办？

用户想要了解如果销假逾期了应该如何处理。从法律角度，这涉及到了劳动关系中的假期管理、合同履行以及可能的违约责任等方面。

1. 劳动合同约定：首先应当查看个人与雇主之间签订的劳动合同中关于请假及销假的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，“劳动合同应当具备以下条款：...（四）工作时间和休息休假；...”因此，合同内对于假期安排的规定是双方权利义务的基础。

2. 企业规章制度：除了劳动合同外，还需关注所在单位的相关内部规章制度是否有关于请假流程及时效性的明确规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条，“用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效。”确保公司政策符合国家法律法规要求。

3. 沟通协商解决：一旦发现自己存在销假逾期的情况，应尽快与人力资源部门或直接上级进行沟通说明情况，并寻求解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，当事人可以自行和解。”通过友好协商往往能够找到双方都可接受的办法。

4. 补办手续：若因特殊原因未能按时完成销假手续，则需按照公司规定尽快补充相关材料并办理正式销假手续。同时保留好所有往来邮件、短信等证据，以备不时之需。

5. 法律责任：长期未按规定销假可能会被视为旷工行为，进而影响到工资发放甚至导致解除劳动合同的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...(二)严重违反用人单位的规章制度的；...”

总之，在面对销假逾期的问题时，员工应及时主动与企业沟通解决问题，并严格按照劳动合同及相关法律规定行事。同时也要注意保护自身合法权益不受侵害。