问 违规采矿约谈材料怎么写？

用户希望了解如何撰写针对违规采矿行为的约谈材料，即在法律层面上，如何准备一份有效的约谈记录，以便对涉嫌违反矿产资源管理法规的企业或个人进行正式的质询和讨论。以下是根据法律专家的角度，对这个问题的解答：

1. 事实陈述：首先，要明确并详细地列出被约谈方的违规行为，包括具体的采矿活动、地点、时间以及可能造成的环境破坏或资源浪费情况。这需要引用《中华人民共和国矿产资源法》第39条，规定“未经批准擅自开采的，责令停止开采，赔偿损失，没收采出的矿产品和违法所得，可以并处罚款。”

2. 法律规定：其次，应阐述相关法律法规，说明这些行为是如何违反了国家的矿产资源管理规定，如《矿产资源法》第6条：“开采矿产资源，必须依法申请取得采矿权”。

3. 证据展示：提供支持指控的证据，比如现场照片、视频、证人证词或者有关部门的检测报告等。依据《中华人民共和国行政处罚法》第46条：“作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离”。

4. 约谈程序：确保约谈过程符合法定程序，包括提前通知、双方权利告知、全程记录等。参考《中华人民共和国行政处罚法》第63条：“调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查”。

5. 处理建议：基于以上内容，提出下一步的行政措施建议，如警告、罚款、吊销许可证等，同时告知被约谈方有申述和申辩的权利。参照《矿产资源法》第70条：“当事人对行政处罚不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。”

总结来说，撰写违规采矿约谈材料需注重事实清晰、法律依据充分、程序正当，并尊重当事人的合法权益。在整个过程中，都应严格遵守我国的相关法律法规。