问 采矿(铁矿)工程师招聘？

用户想知道的是关于招聘采矿（铁矿）工程师的岗位要求、职责、薪酬待遇以及可能涉及的法律法规等问题。

1. 岗位要求与职责：用户关心工程师是否需要特定的教育背景（如矿业工程或相关专业），是否有工作经验的要求，是否需要相关的资格证书（如注册矿产工程师）。此外，他们还可能关注工作内容，比如设计开采方案、监督安全操作、进行成本评估等。

2. 薪酬待遇：用户想了解该职位的一般市场薪资水平，包括基本工资、奖金、福利等，这可能会因地区、公司规模和经验等因素有所不同。

3. 劳动法规定：用户可能关心合同签订、工时制度、休息休假、社会保险和公积金等相关事宜，这些都是根据《中华人民共和国劳动法》来执行的。

4. 行业法规：在采矿行业中，工程师的工作必须符合《中华人民共和国矿产资源法》、《矿山安全法》等，确保开采活动合法且安全。

5. 环境保护：由于采矿活动可能对环境产生影响，因此，《中华人民共和国环境保护法》中对于环保措施和责任的规定也是用户应考虑的因素。

最新完整的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）
• 《中华人民共和国矿产资源法》（1986年3月19日第六届全国人民代表大会第四次会议通过）
• 《矿山安全法》（1992年11月7日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
• 《中华人民共和国环境保护法》（2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议修订）

总结：用户在寻找采矿（铁矿）工程师职位时，主要关注岗位要求、薪酬待遇以及相关的法律规定，包括劳动权益、行业规范和环境保护等方面。