问 下井采矿累不累人呀？

用户问题概述：用户想知道在矿井下工作的劳动强度和疲劳程度，是否属于繁重劳动，以及可能涉及的相关法律规定。

从法律角度看，这个问题可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动保护法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这意味着，如果矿井下的工作条件过于艰苦，可能侵犯了劳动者的权益。

2. 工作时间与休息休假：《劳动法》第36条提到，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 矿工的工作时间和休息安排需要符合这一规定。

3. 安全与健康保障：《劳动法》第五十二条规定，“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”矿井作业应有相应的安全保障措施。

4. 职业病防护：《中华人民共和国职业病防治法》规定，对于存在职业病危害的岗位，如煤矿开采，企业应当采取有效的预防措施，定期为员工进行体检，预防职业病的发生。

5. 特殊工种待遇：根据《劳动法》第六十一条，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若矿工属于特殊工种，还应参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，了解特殊工种提前退休的规定。

综上所述，下井采矿的工作确实可能较为辛苦，但我国法律法规对此类劳动环境和条件有着明确的要求，旨在保护劳动者的身心健康。具体到某个人的情况，需要结合实际工作环境和身体状况来判断。