问 采矿厂的电工累吗？

用户问题主要询问在采矿厂工作的电工劳动强度是否较大，以及可能涉及的相关劳动权益保障问题。从法律角度看，这个问题涉及以下几个方面：

1. 劳动法对工作时间和休息休假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2. 工资与加班补偿：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 安全保护和健康检查：《劳动法》第五十二条规定，“企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

4. 保险福利：《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

5. 职业病防护：《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业应为工人提供必要的防护措施，定期进行职业健康检查，预防职业病的发生。

综上所述，采矿厂电工的工作如果超出法定工作时间，应得到相应的加班补偿。同时，他们有权获得劳动安全保障、健康检查和相关保险福利，以确保其合法权益不受侵犯。企业在执行这些法规时，应充分考虑工人的工作环境和强度，合理安排工作，保障员工的身心健康。