问 离婚后复工的文章怎么写？

用户关注的焦点在于离婚后的职业重新起步，希望获得关于如何在法律上保护自身权益，避免因婚姻变动对职业生涯造成过大的影响，以及如何在职场竞争中保持优势的建议。他们期望得到的内容包括但不限于：财产分割、抚养权对孩子工作的影响、可能面临的就业歧视、职场权益保障以及再婚对工作的影响等方面的法律解析。

1. 财产分割：《民法典》第1087条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

2. 抚养权与工作：《民法典》第1084条强调父母对未成年子女有抚养、教育和保护的权利和义务。如果一方因抚养孩子而影响工作，可以申请调整工作时间或寻求灵活的工作方式。

3. 就业歧视：《劳动法》第26条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4. 职场权益保障：《劳动法》规定，员工享有休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等权利。离婚不应影响这些权益。

5. 再婚对工作的影响：除非法律规定特定职位禁止再婚者担任，否则再婚不会直接导致工作上的不利影响。《宪法》第48条保障男女平等享有劳动权利。

：离婚后复工，首要的是了解并维护好自身的财产权益，特别是抚养权带来的经济责任。同时，要敢于抵制就业歧视，积极争取和保护自己的职场权益。再婚并不构成工作障碍，只要符合岗位要求，任何人都应有机会公平竞争。在整个过程中，《民法典》、《劳动法》等相关法律法规都是强有力的法律武器。