问 9.1采矿赚钱吗？

用户的问题主要是在询问关于采矿行业的盈利性，但考虑到这个问题更偏向于经济和商业领域而非法律问题，我们仍可以从法律的角度出发，探讨与采矿业相关的法律框架、合规性以及可能涉及的法律风险等。

1. 合法性与许可证：根据《中华人民共和国矿产资源法》第3条的规定，“矿产资源属于国家所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。”因此，任何个人或企业欲从事采矿活动，必须首先获得国家或地方政府的许可。此外，《矿产资源开采登记管理办法》也规定了详细的申请流程和条件。若未取得合法许可而私自开采，则构成违法行为，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 环境保护要求：采矿行业对环境的影响较大，《中华人民共和国环境保护法》第23条规定：“开发利用自然资源，应当合理开发，保护生物多样性，保障生态安全，依法制定有关生态保护和恢复治理方案并予以实施。”同时，《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规也对采矿过程中产生的废弃物处理提出了严格要求。违反环保法规可能导致高额罚款及停产整改。

3. 安全生产标准：采矿作业存在较高风险，《中华人民共和国安全生产法》第4条明确指出，“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。”矿山企业需严格执行相关安全规范，否则将承担法律责任。

4. 土地使用权问题：采矿往往需要占用一定面积的土地，因此必须处理好与土地使用权的关系。《中华人民共和国土地管理法》第57条规定了临时使用土地的情形及其期限限制，以及对耕地保护的要求。若未经批准擅自改变土地用途，则违反法律规定。

5. 劳工权益保护：采矿工作强度大、危险性高，《中华人民共和国劳动法》第3条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。矿山企业应确保员工享有上述权利，并提供相应的劳动保护措施。

综上所述，尽管采矿行业具有一定的盈利能力，但其运营过程必须严格遵循相关法律法规，否则不仅可能丧失盈利机会，还可能遭受严重法律制裁。因此，对于希望进入采矿领域的投资者而言，了解并遵守上述法律规定是至关重要的前提条件。