问 傻子采矿的日子？

用户似乎在询问一个不清晰的问题，可能涉及智力有障碍的人从事采矿工作的合法性及相关的法律问题。下面将从五个方面进行详细的法律分析：

1. 劳动者的平等就业权利：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定，“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”这表明即使是智力有障碍的人也有平等就业的权利。
2. 特殊劳动保护措施：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条规定，“用人单位招用残疾人职工，应当为其提供适当的劳动条件和劳动保护；对从事有毒有害工种的残疾人职工，应当采取必要的防护措施。”这意味着对于智力有障碍的劳动者，雇主需要提供额外的安全保障。
3. 禁止使用智力有障碍者从事危险工作：《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定，“生产经营单位不得使用未满十六周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”虽然这条规定直接针对未成年人，但可以推断出对于智力有障碍的成年人也不宜从事高风险工作。
4. 劳动安全与健康标准：《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规明确规定了劳动者的健康权以及企业在确保员工健康方面的责任。这些法律规定了严格的劳动安全卫生标准，旨在保护所有劳动者的健康。
5. 法律责任与救济途径：如果企业违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律，将会面临相应的行政处罚甚至刑事责任。同时，智力有障碍的劳动者及其家属可以通过法律手段维护自身权益。

综上所述，虽然智力有障碍的人有权参与劳动，但必须确保其工作环境安全，避免从事高风险作业。相关法律法规为保护这一群体提供了明确的指导和支持。