问 采矿企业薪酬设计？

用户想要了解的是在合法合规的前提下，如何为采矿企业设计合理的薪酬体系，尤其关注薪酬结构、绩效考核、员工权益保护、税务合规以及行业特殊性考量等方面。

1. 薪酬结构：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这意味着采矿企业在设计薪酬时，应结合自身的经营状况，确保薪酬的竞争力与公平性，同时考虑岗位价值、个人能力等因素。

2. 绩效考核：《企业职工奖惩条例》虽然已被废止，但企业内部的绩效考核机制仍需遵循公平、公正、公开的原则，确保与员工签订的劳动合同中明确绩效考核标准和薪酬调整规则。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定了工资支付的基本原则，包括按时足额支付，这同样适用于绩效奖金的发放。

3. 员工权益保护：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》共同构建了员工权益保护的法律框架，如第四十六条规定了经济补偿金的计算方法，第七十三条规定了社会保险的强制性，确保员工在离职或退休时能获得相应的权益保障。

4. 税务合规：根据《中华人民共和国个人所得税法》，企业需代扣代缴员工的个人所得税。此外，国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（税总发[2018]164号），对各类收入的税率和扣除标准进行了明确规定，采矿企业应确保薪酬方案符合税法要求，避免税务风险。

5. 行业特殊性考量：考虑到采矿行业的高风险性和环境影响，企业还应参考《安全生产法》和《环境保护法》等相关法律法规，制定额外的安全奖励和环保激励措施，促进安全生产和环境保护，同时提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，采矿企业设计薪酬体系时，不仅需要遵守劳动法、劳动合同法等基本法律规范，还应结合行业特性，确保薪酬方案的合法性、公平性和激励性，同时注重税务合规和员工权益保护，以实现企业与员工的双赢。