问 湖北采矿人才引进？

用户可能在询问关于湖北地区在吸引和引进采矿行业专业人才方面的政策、措施或者法规，特别是与法律相关的方面。他可能关注的是人才引进的合法性、待遇、招聘程序、劳动权益保护以及人才激励机制等内容。

1. 从合法性角度看，湖北地区的采矿人才引进需遵循《中华人民共和国就业促进法》第六条，该法律规定：“用人单位招用人员应当依法平等、自愿、公平地进行，不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由进行歧视。”
2. 在待遇方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应确保提供公平且具有竞争力的薪酬，保障人才权益（第三章第二节第二十条）。
3. 招聘程序需透明公正，参照《就业促进法》第十九条，用人单位发布招聘信息应当真实、合法，不得有虚假内容或者误导性信息。
4. 对于劳动权益保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第一节第二十七条，用人单位应保障劳动者享有劳动保护、医疗保障等权利。
5. 关于人才激励，可参考《湖北省人才发展促进条例》（2020年1月1日起施行），其中第三章第十七条提及了对高层次人才的住房、科研支持、创业扶持等优惠政策。

总结来说，湖北在引进采矿人才时，需严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保公平、公正、公开的招聘，提供合法待遇，保障劳动者权益，并通过各种激励政策吸引和留住人才。同时，也需要关注环境保护和安全生产，确保采矿活动的可持续性和合规性。