问 洛阳采矿厂招聘？

用户提出的问题是希望了解关于洛阳采矿厂招聘相关的法律规定和注意事项。

从资深高级律师的角度出发，针对用户的法律问题，可以从以下五个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的建立与管理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，在招聘过程中，洛阳采矿厂应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保劳动关系的合法建立与管理。

2. 平等就业原则：依据《中华人民共和国就业促进法》第二条，“国家保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”洛阳采矿厂在招聘过程中不得因性别、种族、宗教信仰等因素歧视应聘者，应遵循公平公正的原则进行选拔。

3. 安全生产及劳动保护：鉴于采矿行业的特殊性，《中华人民共和国安全生产法》第四十九条指出，“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。”因此，洛阳采矿厂需严格遵守安全生产法律法规，为员工提供必要的安全防护措施，保障其生命健康安全。

4. 社会保险与福利待遇：按照《中华人民共和国社会保险法》第十条要求，“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。”洛阳采矿厂必须依法为员工缴纳各项社会保险费用，并根据自身情况制定合理的薪酬体系和福利计划。

5. 环境保护责任：基于《中华人民共和国环境保护法》第六条的规定，“一切单位和个人都有保护环境的义务。”作为一家采矿企业，洛阳采矿厂还需关注矿产资源开采对周围环境的影响，采取有效措施减少污染排放，履行环境保护的社会责任。

综上所述，洛阳采矿厂在进行人员招聘时，不仅需要遵守劳动关系建立与管理的相关规定，还应重视平等就业原则、安全生产及劳动保护、社会保险与福利待遇以及环境保护等多方面的法律法规要求，确保企业的经营行为符合国家法律政策。

以上分析基于现行有效的法律法规，但具体实施时仍需结合实际情况和地方政策调整。